Ana (kök) ücret sistemleri nelerdir

+ Yorum Gönder
Yudumla ve Soru(lar) ve Cevap(lar) Bölümünden Ana (kök) ücret sistemleri nelerdir ile ilgili Kısaca Bilgi
  1. 1
    Ziyaretçi

    Ana (kök) ücret sistemleri nelerdir





  2. 2
    İlk Yolcu
    Bayan Üye





    Cevap: Ana (kök) ücret sistemleri hakkında bilgi

    Her işletme personele ödediği ücret açısından hem işletme hem de personel için optimal bir fayda belirler.Bu da işletmede esnek bir ücret sistemimin oluşması için ve ayrıca personelin göstermiş olduğu başarı ve verimlilik durumumun değerlendirilmesi için gereklidir.
    İşletmelerde uygulanan ücret sistemleri,işletmedeki aynı düzeydi personele iş verimleri için ödenecek ücreti belirlemeye yönelik çalışmalardır.
    İşletmede uygulanan ücret sistemleri değişik şekillerde sınıflandırılmaktadır.

    ANA ÜCRET,BAZ ÜCRET SİSTEMLERİ
    1)Zaman esasına dayanan ücret sistemleri
    2)Parça başına ücret sistemleri
    3)Takım birim ücret sistemleri

    1)ZAMAN ESASINA DAYANAN ÜCRET SİSTEMLERİ
    En eski ve yaygın olarak kullanılan bir sistemdir.Bu sistemde ücret;saat başına,gündelik,haftalık veya aylık olarak belirlenir.Ücret tutarı sabittir.Personel alacağı ücreti önceden bilmektedir.

    Zaman esasına dayalı ücret sistemleri aşağıdaki belirtilen durumlarda kullanılmaktadır.
    1.Personelin yerine getirmesi istenilen iş miktarı tam olarak bilinemediği durumlarda
    2.İşletmede üretim sürecinde önceden bilinemeyen fazla gecikme veya iş duraksamalarının olması
    3.Yapılan işin hızlılık yerine itinalı bir çalışmanın olması
    4.Her personelinin işyerindeki verimliliğinin tam olarak ölçülemediği durumlarda

    2.PARÇA BAŞINA ÜCRET SİTEMLERİ
    Bu sistemde ücret,bir işin yapılması gerekli zamana bakılmaksızın sadece üretilen birim miktarına göre hesaplanır.Üretilen birim miktarı önemlidir ve işgören ürettiği parça adedine göre ücret alır.Buna göre ortalama olarak işgörenlerin üretebildikleri miktarların üstünde üretimde bulunanlar daha fazla ücret alabilirler.Bu doğrultuda işgörenlerin çalışma istek ve çabaları artar ve çıktıları yükselir.

    Parça başına ücret sistemi aşağıdaki belirtilen durumlarda kullanılır.
    1.Çıktı birimleri ölçülebilir olduğunda
    2.İş akışı düzenli ve kesintiye uğramaz bir nitelik gösterdiğinde
    3.Kalite düzeyi çıktı miktarında daha az önemli olduğunda
    4.Gözetimin iyi olmadığı durumlarda
    5.rekabetçi koşulların ve maliyet denetiminin,birim başına işçilik maliyetinin peşinen kesin ve sabit olmasını zorunlu kıldığında daha tatmin edici olur.

    3.TAKIM BİRİM ÜCRET SİSTEMLERİ

    Bu sistemde,işgörenlerin ayrı ayrı yaptıkları üretim miktarının ölçülmesinin veya kolaylıkla hesaplanmasının mümkün olmadığı durumlarda,belirli bir zamanda önceden saptanan bir işi yapmayı taahhüt eden bir işçi grubuna toptan ücret ödenmesi söz konusudur.







+ Yorum Gönder
kök ücret nedir
5 üzerinden | Toplam : 0 kişi